Supreme Court Rules in Favor of EEOC in Abercrombie Religious Discrimination Case (artículo en español también)

EEOC
Press Release
June 1, 2015

Employers Cannot Refuse to Hire Applicants Based on Religious Belief or Practice, Even If Not Specifically Asked for an Accommodation

WASHINGTON-The U.S. Supreme Court held today in an 8-1 decision written by Justice Antonin Scalia that an employer may not refuse to hire an applicant if the employer was motivated by avoiding the need to accommodate a religious practice. Such behavior violates the prohibition on religious discrimination contained in Title VII of the Civil Rights Act of 1964.

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Los Empleadores no Pueden Negarse  a Contratar a Solicitantes Basado  en sus Creencia o Prácticas  Religiosas, Aunque no Pidan Específicamente un Ajuste a las Políticas de la Compañía

WASHINGTON- La Corte Suprema de los Estados Unidos ha llegado a una decisión de 8-1 escrita por el juez Antonin Scalia de que un  empleador no puede negarse a contratar a una solicitante si el empleador fue motivado a evitar la  necesidad de dar cabida a una práctica  religiosa. Tal comportamiento viola  la prohibición de la  discriminación religiosa contenida en el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964.

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